1. Elles doivent être âgés d'au moins 18 ans, être en bonne santé, sans casier judiciaire. Elles doivent avoir un employeur déterminé en Chine et avoir les compétences professionnelles nécessaires ou les connaissances appropriées pour effectuer leur travail.

2. Le travail qu'elles effectuent correspond aux besoins du développement économique et social de la Chine, et elles sont les professionnels en pénurie pour le développement de la Chine.

3. Lorsque les lois et règlements prévoient d'autres dispositions pour le travail des étrangers en Chine, nous nous soumettons à ces dispositions.

4. Les talents étrangers de haut niveau sélectionnés pour le programme national de recrutement national sont ceux qui ont été approuvés ou enregistrés par le Département de l'Organisation du Comité central du PCC, le Ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale et le Bureau national des Affaires des Experts étrangers et reconnus par les autorités des talents au niveau sous-provincial ou supérieur. Les talents étrangers de haut niveau ne sont pas limités par l'âge, le niveau d'études ou l'expérience professionnelle. Pour plus de détails, veuillez vous référer à la norme de classification des étrangers venant travailler en Chine (mise en application à titre d'essai) sur le site http://fwp.safea.gov.cn/.

1. Formulaire de demande de permis de travail pour les étrangers venant travailler en Chine. Après l'avoir rempli en ligne et l'avoir imprimé, le demandeur doit le signer (photocopie ou télécopie), y apposer le tampon officiel de l'employeur ou le tampon officiel des services habilités par l'employeur et le mettre en ligne dans le système. L'original (un exemplaire électronique) Notes : Le tampon officiel de l'employeur comprend le tampon du nom légal et les tampons officiels des institutions des affaires étrangères et des ressources humaines autorisées et enregistrés dans le système et les tampons pour les affaires des contrats de travail.

2. Documents justificatifs qui répondent aux critères sur les talents étrangers de haut niveau. Les talents étrangers sélectionnés dans le programme national de recrutement national doivent fournir les certificats, les pièces justificatives ou les documents d'attestation pertinents incluant les personnes sélectionnées dans ledit programme. L'original (un exemplaire électronique).

3. Rapport d'examen médical du demandeur. Le certificat des rapports d'examen médical du personnel de l'extérieur de la partie continentale de la Chine ou le certificat d'examen de santé délivré par les organismes d'inspection et de quarantaine de la Chine, ou le rapport d'examen médical délivré par un établissement médical et sanitaire de l'extérieur de la partie continentale de la Chine accepté par les organismes d'inspection et de quarantaine de la Chine. La délivrance doit être accordée depuis moins de six mois pour les documents susmentionnés. S'il est impossible de le fournir, une lettre d'engagement sur la santé délivrée par l'employeur est également acceptable. Notes : Pour obtenir la liste des établissements médicaux et sanitaires de l'extérieur de la partie continentale de la Chine acceptés par les organismes d'inspection et de quarantaine de Chine, veuillez consulter le site web des ambassades ou consulats du pays à l'étranger. L'original (un exemplaire électronique).

4. Contrat de travail ou certificat d'emploi (y compris la lettre d'envoi en mission de la société transnationale). Le contrat doit être en chinois, dûment signé par le demandeur, estampillé du tampon officiel de l'employeur, et sans rature. Si l'employeur est reconnu par l'agence de délivrance du permis comme un employeur type de bonne foi et n'a pas de mauvais dossier de crédit pendant trois années consécutives, si le contrat de travail ne peut pas être présenté avant l'entrée dans la partie continentale de la Chine, il pourra être remplacé par le certificat d'emploi, et le contrat de travail sera présenté lors de la demande du « permis de travail pour les étrangers en République populaire de Chine » après l'entrée dans la partie continentale de la Chine, dont le contenu essentiel doit rester cohérent avec celui du certificat d'emploi ; en cas d'incohérence, une nouvelle demande dudit permis est nécessaire, sauf pour une augmentation de salaire ou une promotion.

Notes : le contrat de travail ou le certificat d'emploi (y compris la lettre d'envoi en mission de la société transnationale) doit comprendre les éléments essentiels tels que le lieu de travail, la description du poste, la rémunération, la durée du travail en Chine, le poste et les pages portant le tampon (signature). Le certificat d'emploi s'applique au personnel chargé de l'exécution de tout accord ou traité entre les gouvernements et les organisations internationales, aux représentants en chef et aux représentants dans les différents bureaux de représentation en Chine, ainsi qu'aux prestataires de services contractuels de l'extérieur de la partie continentale de la Chine. La lettre d'envoi en mission est applicable dans les cas où les sièges sociaux ou régionaux des sociétés transnationales envoient des cadres supérieurs tels que les directeurs ou du personnel technique professionnel depuis l'extérieur de la partie continentale de la Chine pour travailler dans des filiales ou des succursales de la partie continentale de la Chine, et elle doit être délivrée par le siège social ou régional de la société transnationale. Si le certificat d'emploi (y compris la lettre d'envoi en mission) ne contient pas les éléments nécessaires, des documents de certification supplémentaires (portant le tampon officiel) doivent être fournis. Si le siège régional en Chine d'une société transnationale envoie des cadres supérieurs tels que les directeurs ou du personnel technique professionnel pour travailler dans des filiales ou des succursales dans la partie continentale de la Chine, la lettre d'envoi en mission et le contrat de travail signé avec ledit siège régional en Chine doivent être présentés.

5. L'original (électronique) de la page d'information du passeport ou du document de voyage international du demandeur. Notes : Le passeport doit être valable pour une durée minimale de six mois. 

6. Une photo originale (électronique) du demandeur, de face et tête nue, prise en six derniers mois. Photo électronique récente, tête nue, sur un fond blanc, sans cadre, avec des traits de visage complets, et l'image doit être nette et exempte de taches, de défauts ou d'imperfections liées à l'encre d'impression. Photo d'un format JPG, d'une taille comprise entre 40 et 120 kilobytes, ayant une résolution non inférieure à 354(L)x472(H) pixels mais ne dépassant pas 420(L)x560(H) pixels avec une couleur réelle de 24 bits. Notes : Le port du chapeau ou du foulard n'est pas recommandé ; si le demandeur doit le porter pour des raisons religieuses, il faut assurer qu'il ne masque pas le visage.

7. Original des pièces justificatives pour les membres de la famille qui accompagnent le demandeur. Les pages d'information du passeport (ou du document de voyage international) des accompagnateurs, le certificat du lien de parenté (pour le conjoint, le certificat de mariage ; pour l'enfant, l'acte de naissance ou le certificat d'adoption ; pour les parents ou beaux-parents, l'acte de naissance ou le certificat de mariage ou le certificat notarié du demandeur), le rapport de l'examen médical (pour les membres de la famille âgés de plus de 18 ans) et leurs photos électroniques. L'original (un exemplaire électronique) Notes : Les membres de la famille qui accompagnent le demandeur comprennent le conjoint, les enfants de moins de 18 ans, les parents et les beaux-parents (à l'exception des membres de la famille de nationalité chinoise).

8. Autres documents.

1. Tous les documents papier originaux et les traductions en chinois doivent être mis en ligne par voie électronique (l'original en couleur) dans le système de traitement.

2. Tous les documents non chinois doivent être soumis avec les traductions en chinois estampillés d'un tampon officiel de l'employeur (sauf pour les passeports ou le document de voyage international). L'organe de réception ou l'organe de décision pourra demander à l'employeur de soumettre une version corrigée en cas d'importantes divergences entre la traduction chinoise et la version originale.

3. Les talents étrangers de haut niveau sélectionnés dans le cadre du programme national de recrutement national n'auront pas à soumettre des documents papier pour vérification, ils pourront accomplir l'ensemble des procédures en ligne.

1. Délai d'examen préliminaire : un jour ouvrable (y compris l'examen préliminaire et la réception)

2. Délai de traitement  : quatre jours ouvrables (imprimé en ligne)

1. Attestation du casier judiciaire vierge, le système d'engagement est adopté pour les talents étrangers de haut niveau (catégorie A).

2. Tout demandeur qui a changé de nationalité doit demander un nouveau permis de travail pour les étrangers venant travailler en Chine.

3. Si les lois et règlements de la Chine stipulent une approbation préalable par les autorités sectorielles compétentes ou les qualifications correspondantes d'accès aux professions sont satisfaites en Chine, le document d'approbation et les certificats de qualification professionnelle délivrés par les autorités sectorielles compétentes doiveut être fournis. Les documents d'approbation délivrés par les autorités sectorielles comprennent les cartes de délégué, le certificat de qualification pour les médecins, le permis médical à court terme, les cartes d'employé et l'accusé de réception du dossier d'enregistrement des activités temporaires organisées par des ONG de l'extérieur de la partie continentale de la Chine, etc. Les certificats de qualification professionnelle comprennent le certificat de chef cuisinier, le certificats d'entraîneur, etc.

4. Si le demandeur, après avoir reçu l'avis sur la délivrance du permis de travail pour les étrangers, n'a pas accompli les procédures nécessaires pour obtenir le permis de travail correspondant, il devra annuler cet avis sur la délivrance du permis de travail dans le système avant la nouvelle demande.