1. Elles doivent être âgés d'au moins 18 ans, être en bonne santé, sans casier judiciaire. Elles doivent avoir un employeur déterminé en Chine et avoir les compétences professionnelles nécessaires ou les connaissances appropriées pour effectuer leur travail.

2. Le travail qu'elles effectuent correspond aux besoins du développement économique et social de la Chine, et elles sont les professionnels en pénurie pour le développement de la Chine.

3. Lorsque les lois et règlements prévoient d'autres dispositions pour le travail des étrangers en Chine, nous nous soumettons à ces dispositions.

4. Les talents étrangers de haut niveau, tels que les scientifiques, les talents en sciences et technologies, les entrepreneurs internationaux et les talents spéciaux, sont les talents en pénurie, qui doivent répondre aux besoins du développement économique et social et la demande du marché de la Chine. Ils ne doivent pas être limités par l'âge, le diplôme et l'expérience professionnelle. Pour plus de détails, veuillez vous référer à la norme de classification des étrangers venant travailler en Chine (mise en application à titre d'essai) sur le site http://fwp.safea.gov.cn/.

5. Elles correspondent aux deuxième, troisième, quatrième et cinquième articles pour les talents étrangers de haut niveau (catégorie A) conformément aux critères de classification du travail des étrangers venant travaillant en Chine.

1. Formulaire de demande du Permis de travail pour les étrangers venant travailler en Chine. Après avoir rempli le formulaire en ligne et l'avoir imprimé, le demandeur doit le signer (photocopie ou télécopie), y apposer le tampon officiel de l'employeur ou celui des services habilités par l'employeur et l'uploader dans le système. L'original (un exemplaire électronique) Notes : Le tampon officiel de l'employeur peut être le tampon du nom légal de l'employeur ou ceux des institutions des affaires étrangères et des ressources humaines autorisées et enregistrées dans le système, ainsi que les tampons pour les affaires des contrats de travail.

2. Pièces justificatives des expériences professionnelles. Pièces justificatives des expériences professionnelles en rapport avec l'emploi actuel délivrées par les anciens employeurs du demandeur. Lesdites pièces justificatives, estampillées du tampon officiel des anciens employeurs ou signées par leur responsable doivent comprendre le poste, la durée d'emploi et les projets réalisés du demandeur, ainsi que le numéro de téléphone ou l'adresse électronique valide de la personne de contact des anciens employeurs. L'original (un exemplaire électronique). Notes : ces documents ne sont pas nécessaires si l'identification des talents de haut niveau n'est pas basée sur la qualification professionnelle.

3. Documents justificatifs des talents étrangers de haut niveau. Les documents justificatifs pertinents doivent être fournis selon les critères de classification des étrangers venant travailler en Chine. L'original (un exemplaire électronique).

4. Le diplôme (certificat de scolarité) du niveau d'étude le plus élevé ou l'instrument d'approbation pertinent, ou le certificat de qualification professionnelle. Le diplôme obtenu à l'étranger doit être certifié soit par l'Ambassade ou le Consulat de Chine, soit par l'ambassade ou le consulat du pays de l'obtention du diplôme en Chine, soit par les organismes de certification des diplômes universitaires de Chine. Le diplôme (certificat de scolarité) du niveau le plus élevé obtenu dans les régions administratives spéciales de Hong Kong et de Macao et dans la région chinoise de Taïwan doit être certifié par les organismes de certification des diplômes universitaires de Chine ou par les organismes notariaux desdites régions. S'il a été obtenu dans la partie continentale de la Chine, il suffit de présenter l'original du diplôme (certificat de scolarité) du niveau le plus élevé. Si les lois et règlements de la Chine stipulent une approbation préalable par les autorités sectorielles compétentes ou que les qualifications correspondantes d'accès aux professions sont satisfaites en Chine, le document d'approbation et les certificats de qualification professionnelle délivrés par les autorités sectorielles compétentes doivent être fournis. L'original (un exemplaire électronique). Notes : ces documents ne sont pas nécessaires si l'identification des talents de haut niveau n'est pas basée sur le diplôme.

5. Rapport d'examen médical du demandeur. Le rapport d'examen médical ou le certificat d'examen de santé des demandeurs de l'extérieur de la partie continentale de la Chine délivré par les organismes d'inspection et de quarantaine de la Chine, ou bien celui délivré par un établissement médical et sanitaire de l'extérieur de la partie continentale de la Chine agréé par les organismes d'inspection et de quarantaine de la Chine. La délivrance doit être accordée depuis moins de six mois pour les documents susmentionnés. S'il est impossible de le fournir, une lettre d'engagement sur la santé délivrée par l'employeur est également acceptable. L'original (un exemplaire électronique). Notes : Pour obtenir la liste des établissements médicaux et sanitaires de l'extérieur de la partie continentale de la Chine agréés par les organismes d'inspection et de quarantaine de Chine, veuillez consulter le site web des ambassades ou consulats chinois à l'étranger. 

6. Contrat de travail ou certificat d'emploi (y compris la lettre d'envoi en mission de la société transnationale). Le contrat (sans rature) doit être rédigé en chinois, dûment signé par le demandeur et estampillé du tampon officiel de l'employeur. Si l'employeur est reconnu par l'agence de délivrance du permis comme un employeur type de bonne foi et n'a pas de mauvais dossier de crédit pendant trois années consécutives, et si le contrat de travail ne peut pas être présenté avant l'entrée dans la partie continentale de la Chine du demandeur, le contrat pourra être remplacé par le certificat d'emploi et sera présenté lors de la demande du Permis de travail pour les étrangers en République populaire de Chine après l'entrée dans la partie continentale de la Chine, en garantissant la cohérence du contenu essentiel du contrat avec celui du certificat d'emploi. En cas d'incohérence, une nouvelle demande dudit permis est nécessaire, sauf pour une augmentation de salaire ou une promotion. L'original (un exemplaire électronique).

Notes : Le contrat de travail ou le certificat d'emploi (y compris la lettre d'envoi en mission de la société transnationale) doit comprendre les éléments essentiels tels que le lieu de travail, la description du poste, la rémunération, la durée du travail en Chine, le nom du poste et les pages portant le tampon (signature). Le certificat d'emploi s'applique à ceux chargés de l'exécution de tout accord ou traité entre les gouvernements et les organisations internationales, aux représentants en chef et aux représentants dans les différents bureaux de représentation en Chine, ainsi qu'aux prestataires de services contractuels de l'extérieur de la partie continentale de la Chine. La lettre d'envoi en mission est applicable dans les cas où les sièges sociaux ou régionaux des sociétés transnationales envoient des cadres supérieurs tels que les directeurs ou du personnel technique professionnel depuis l'extérieur de la partie continentale de la Chine pour travailler dans leurs filiales ou leurs succursales dans la partie continentale de la Chine, et elle doit être délivrée par le siège social ou régional de la société transnationale. Si le certificat d'emploi (y compris la lettre d'envoi en mission) ne contient pas les éléments nécessaires, des documents de certification supplémentaires doivent être fournis. Si le siège régional en Chine d'une société transnationale envoie des cadres supérieurs tels que les directeurs ou du personnel technique professionnel pour travailler dans ses filiales ou ses succursales dans la partie continentale de la Chine, la lettre d'envoi en mission et le contrat de travail signé avec ledit siège régional en Chine doivent être présentés.

7. L'original (électronique) des pages d'information du passeport ou du document de voyage international du demandeur. Notes : Le passeport doit être valable pour une durée minimale de six mois.

8. Photo du demandeur, de face et tête nue, prise depuis moins de six mois. Photo numérique récente, tête nue, de fond blanc, sans cadre, avec des traits de visage complets, et l'image doit être nette et exempte de taches, de défauts ni d'imperfections liées à l'encre d'impression. Photo du format JPG, d'une taille comprise entre 40 et 120 kilobytes, avec une résolution comprise entre 354(L)x472(H) et 420(L)x560(H) pixels d'une couleur réelle de 24 bits. L'original (un exemplaire papier/électronique). Notes : Le port du chapeau ou du foulard n'est pas recommandé ; si le demandeur doit le porter pour des raisons religieuses, il faut assurer qu'il ne cache pas le visage.

9. Original des pièces justificatives pour les membres de la famille qui accompagnent le demandeur. Les pages d'information du passeport (ou du document de voyage international) des accompagnateurs, le certificat du lien de parenté (pour le conjoint, le certificat de mariage ; pour l'enfant, l'acte de naissance ou le certificat d'adoption ; pour les parents ou beaux-parents, l'acte de naissance ou le certificat de mariage ou le certificat notarié du demandeur), le rapport de l'examen médical (pour les membres de la famille âgés de plus de 18 ans) et leurs photos électroniques. L'original (un exemplaire électronique). Notes : Les membres de la famille qui accompagnent le demandeur comprennent le conjoint, les enfants de moins de 18 ans, les parents et les beaux-parents (à l'exception des membres de la famille de nationalité chinoise).

10. Autres documents.

1. Tous les documents papier originaux et les traductions en chinois doivent être mis en ligne par voie électronique (l'original en couleur) dans le système de traitement.

2. Tous les documents non en chinois doivent être soumis avec les traductions en chinois estampillés d'un tampon officiel de l'employeur (sauf pour les passeports ou le document de voyage international). L'organe de traitement ou l'organe de décision pourra demander à l'employeur de soumettre une version corrigée en cas d'importantes divergences entre la traduction chinoise et la version originale.

3. La demande de l'avis sur la délivrance du Permis de travail pour les étrangers se fait en ligne et il n'est pas nécessaire de soumettre des documents papier pour vérification.

1. Durée de l'examen préliminaire : un jour ouvrable (y compris l'examen préliminaire et la réception)

2. Durée du traitement : quatre jours ouvrables (impression en ligne)

1. Les talents étrangers de haut niveau doivent fournir des documents justificatifs pertinents selon les critères de classification des étrangers venant travailler en Chine, pour prouver qu'ils remplissent les conditions requises. Le demandeur doit signer le formulaire de demande estampillé du tampon officiel de l'employeur et accepter que l'organe de décision mène une enquête supplémentaire si nécessaire.

2. En principe, tout demandeur ayant obtenu le permis de travail pour les étrangers n'est pas tenu de présenter le diplôme (certificat de scolarité) du niveau d'études le plus élevé lorsqu'il procède à une nouvelle demande (à condition que le système peut vérifier les documents justificatifs correspondants mis en ligne). Si le poste demandé est le même que celui approuvé dans l'ancien Permis de travail, le demandeur n'est pas tenu de présenter de certificat de qualification professionnelle.

3. Si le nouveau poste (profession) que le talent étranger de haut niveau (catégorie A) postule est différent(e) de celui (celle) approuvé(e) par l'ancien Permis de travail, il faut présenter un certificat de qualification professionnelle.

4. Les documents d'approbation délivrés par les autorités sectorielles comprennent les cartes de délégué, le certificat de qualification pour les médecins, le permis médical à court terme, les cartes d'employé et l'accusé de réception du dossier d'enregistrement des activités temporaires organisées par des ONG de l'extérieur de la partie continentale de la Chine, etc. Les certificats de qualification professionnelle comprennent le certificat de chef cuisinier, le certificat d'entraîneur, etc.

5. Tout demandeur ayant changé de nationalité doit demander un nouveau Permis de travail pour les étrangers venant travailler en Chine.

6. Pour les dispositions relatives à la certification consulaire des documents, veuillez consulter le site web des services consulaires de la Chine ou contacter l'Ambassade ou le Consulat de Chine à l'étranger.

7. Les prestataires de services contractuels de l'extérieur de la partie continentale de la Chine désignent les employés des entreprises à l'extérieur de la partie continentale de la Chine qui n'ont pas de présence commerciale (soit une entité juridique) en Chine mais qui exercent des activités commerciales substantielles hors de la partie continentale de la Chine, et qui entrent en Chine pour fournir des services temporaires dans le but d'exécuter un contrat de service obtenu par son employeur en partie continentale de la Chine, dont la rémunération durant cette période est payée par son employeur de l'extérieur de la partie continentale de la Chine. Les prestataires de services doivent avoir le niveau d'études, les qualifications professionnelles et techniques appropriées aux services qu'ils fournissent. Le nombre de prestataires de services est déterminé en fonction de l'importance des tâches à accomplir dans le cadre du contrat. En plus de tous les documents mentionnés ci-dessus, les fournisseurs de contrats de l'extérieur de la partie continentale de la Chine qui demandent le permis de travail en Chine doivent également soumettre le contrat de service obtenu en parite continentale de la Chine (comprenant les deux parties du contrat, le lieu de travail, le contenu du contrat de service, le poste et la description du travail du demandeur, la durée de travail en Chine et la page de signature).

8. En ce qui concerne l'attestation du casier judiciaire vierge, le système d'engagement est adopté pour les talents étrangers de haut niveau (catégorie A).

9. Si le demandeur, après avoir reçu l'avis sur la délivrance du Permis de travail pour les étrangers, n'a pas accompli les procédures nécessaires pour obtenir le Permis de travail correspondant, il devra radier cet avis sur la délivrance du Permis de travail dans le système avant de faire une nouvelle demande.