Les Plusieurs mesures pour promouvoir le développement de qualité des services en ressources humaines dans la capitale pour la nouvelle ère désignent 17 mesures spécifiques pour promouvoir le développement de l'industrie des services en ressources humaines. Elles comprennent : la transformation et la mise à niveau de l'industrie des services en ressources humaines ainsi que l'encouragement des institutions de services en ressources humaines en activité à participer activement aux services publics en faveur de l'emploi.

Les chasseurs de têtes peuvent recevoir jusqu'à 500 000 yuans pour avoir attiré des talents.

Il faut promouvoir continuellement la transformation et la mise à niveau de l'industrie des services en ressources humaines, renforcer la formation et l'accompagnement des sociétés cotées en Bourse, et encourager la cotation des entreprises « spécialisées, expertes, uniques et novatrices » en la matière à la Bourse de Beijing. Parmi celles-ci, les entreprises éligibles peuvent obtenir une subvention financière de cotation au niveau municipal ne dépassant pas 3 millions de yuans. Il faut soutenir les institutions bancaires pour qu'elles fassent jouer pleinement la synergie avec leurs propres filiales afin de fournir des services financiers innovants tels que les « prêts + investissements directs externes » aux entreprises en ressources humaines dans le domaine de la science et de l'innovation.

Il faut poursuivre rigoureusement les Plusieurs mesures visant à développer davantage le rôle des agences de chasseurs de têtes pour attirer les talents et à construire un marché professionnel et international des ressources humaines (à titre expérimental). Si les agences de chasseurs de têtes sélectionnent des talents à l'étranger et hors de la partie continentale de la Chine pour les employeurs de Beijing qui appartiennent aux projets clés dans le cadre de la construction des « Deux Zones » et aux entreprises de l'« ensemble de services » de la ville, ou que les talents sélectionnés sont leaders dans les domaines de la facilitation d'intelligence artificielle, d'information quantique, de blockchain et de biotechnologie, ou dans les domaines des « Quatre percées », grâce à l'approbation du groupe de travail sur les incitations à la chasse de têtes, les agences de chasseurs de têtes et les employeurs peuvent être récompensées respectivement à hauteur de 50 % des frais de service de chasseurs de têtes et par un seul prix ne dépassant pas 500 000 yuans.

En outre, il faut optimiser la disposition des parcs industriels de services en ressources humaines pour construire un système de parcs industriels en la matière aux niveaux national, municipal et du district. Il est prévu que d'ici 2025, 5 à 10 parcs industriels nationaux et municipaux soient construits dans la ville en fonction de leurs propres caractéristiques.

Subventions pour les agences qui fournissent des services de placement gratuits à des groupes clés

Il faut encourager les prestataires de services en ressources humaines en activité à participer activement aux services publics en faveur de l'emploi. Les agences ayant obtenu les qualifications nécessaires pour fournir des services gratuits d'orientation vers l'emploi à des groupes clés tels que les chômeurs enregistrés dans la ville, les travailleurs ruraux ayant des besoins de transfert d'emploi et les travailleurs migrants d'origine paysanne à Beijing, peuvent, conformément aux politiques, recevoir un soutien financier sous forme de subventions pour les services quotidiens d'orientation vers l'emploi et de subventions pour les activités spéciales des services publics de l'emploi.

Il faut encourager les prestataires de services en ressources humaines en activité à recruter des groupes clés dans la ville et à fournir des services d'apprentissage de l'emploi ; et ceux qui remplissent les conditions requises peuvent bénéficier de subventions à l'emploi et de prestations de sécurité sociale. Les petits et micro prestataires de services en ressources humaines enregistrés dans la ville peuvent demander des prêts garantis pour la création d'entreprises, conformément aux règlements. Les chômeurs, les travailleurs ruraux migrants et d'autres groupes clés sont encouragés à prendre un emploi dans ce secteur, et une formation aux compétences professionnelles et à l'amélioration des compétences sera fournie en permanence.

Mise en œuvre du modèle de « l'approbation et du traitement conjoints du permis d'exploitation et de la licence commerciale ». Les mêmes normes sont appliquées dans la région Beijing-Tianjin-Hebei pour le traitement de services et les résultats seront mutuellement reconnus.

Il faut rigoureusement mettre en œuvre le modèle de « l'approbation et du traitement conjoints du permis d'exploitation et de la licence commerciale », permettre aux entreprises disposant d'une licence commerciale électronique de demander des permis pour exercer des activités d'intermédiaire professionnel.

Outre la simplification et l'optimisation de l'accès au marché, il faut développer de nouvelles méthodes pour les contrôles pendant et après sur le marché des ressources humaines par la normalisation, la standardisation et la construction de systèmes de crédit. L'enseignement de l'intégrité sera intégré à la formation des praticiens du marché des ressources humaines et une liste des prestataires de services honnêtes sera publiée. La « norme locale de synergie dans la région Beijing-Tianjin-Hebei pour les services en ressources humaines » sera vigoureusement mise en œuvre, et les prestataires de services en ressources humaines exerçant normalement leurs activités depuis plus de trois ans et satisfaisant à la norme de la catégorie A seront directement reconnus comme une catégorie ; et les prestataires seront encouragés à déclarer les catégories allant de AA à AAAA.

Pour les professionnels de la gestion des ressources humaines, les performances et les contributions seront considérées comme des éléments importants dans l'évaluation des titres de fonctions, et un système d'œuvres représentatives pour l'évaluation des titres de fonctions sera mis en place. Pour ceux ayant apporté des contributions exceptionnelles, les restrictions relatives aux qualifications académiques et à l'ancienneté peuvent être assouplies, et un canal vert de déclaration de titre de fonction peut être établi pour déclarer l'évaluation de titres supérieurs exceptionnels.