Beijing a publié le Règlement provisoire de la municipalité de Beijing pour l'introduction des talents afin d'optimiser davantage la structure des ressources humaines de la municipalité et de renforcer le soutien de talents au développement économique et social de la capitale. Ce règlement intensifie les efforts d'introduction de talents dans sept domaines clés : l'innovation scientifique et technologique, la création culturelle, le sport, le développement du centre d'échanges internationaux, la finance, l'éducation et la santé, ainsi que les métiers hautement qualifiés. La municipalité élargira le champ de sélection et d'introduction des talents qui font cruellement défaut et dont elle a un besoin urgent, et mettra en place un canal spécifique pour l'introduction des travailleurs indépendants.

Beijing instaure des canaux spécifiques pour l'introduction des talents de haut niveau. Les experts de nationalité chinoise sélectionnés dans le cadre du « Programme des mille talents » et du « Programme de rassemblement des talents d'outre-mer de Beijing, BOTAP », les lauréats du « Programme des dix mille talents », du « Programme de soutien aux talents de haut niveau pour l'innovation et l'entrepreneuriat de Beijing » et du « Programme de regroupement des talents dirigeants de haut niveau de Zhongguancun », ainsi que les lauréats du Prix supérieur national de la science et des technologies, les principaux bénéficiaires du deuxième prix ou d'un prix supérieur du Prix national des sciences naturelles, du Prix national de l'invention technologique ou du Prix national du progrès scientifique et technologique, de même que les principaux lauréats du premier prix ou d'un prix supérieur du Prix de la science et des technologies de Beijing, peuvent tous bénéficier d'une procédure d'introduction simplifiée.

La ville a également élargi le champ d'introduction des talents qui font cruellement défaut et dont elle a un besoin urgent. Sont éligibles à cette procédure toutes les personnes qui, travaillant de manière stable au sein de différentes entités employeuses situées dans le territoire administratif de Beijing et apportant une contribution notable, remplissent l'une des cinq conditions suivantes : être titulaires d'un master ou d'un diplôme supérieur obtenu en Chine ou à l'étranger, ou posséder un titre professionnel technique supérieur (équivalent à Maître ou Expert en France) ; avoir été évaluées et jugées qualifiées dans le cadre de l'évaluation globale pour l'introduction des talents ; avoir été recommandées, conformément aux procédures, par un district de la ville ou par une entité de niveau de département municipal ; avoir été reconnues et recommandées par le comité compétent pour la reconnaissance des talents ; ou posséder des compétences particulières ou constituer un talent de pénurie extrême et de besoin urgent.

Les personnes ayant obtenu des résultats remarquables en matière d'innovation et d'entrepreneuriat, et sélectionnées dans le cadre de programmes clés de développement des talents mis en œuvre par un district de la municipalité (y compris la Zone de développement économique et technologique de Beijing), une société mère de groupe ou une autre entité compétente, peuvent déposer une demande d'introduction de talents.

Par ailleurs, toute la municipalité mettra en place un dispositif spécifique pour les travailleurs indépendants. Les travailleurs indépendants qui ont apporté une contribution notable à l'innovation scientifique et technologique ou à l'innovation culturelle de Beijing, et qui s'acquittent de leurs obligations fiscales conformément à la loi, peuvent également déposer une demande d'introduction de talents.

Le conjoint et les enfants mineurs des talents introduits peuvent venir s'installer avec eux. Les talents introduits ne disposant pas de logement en pleine propriété peuvent inscrire leur hukou dans le cahier collectif de leur entité d'emploi ; si l'entité d'emploi ne dispose pas de cahier collectif de hukou, les talents peuvent inscrire leur hukou dans le cahier collectif de l'organisme public de services aux talents chargé de conservation d'archives de leur entité. Les personnes faisant l'objet d'une approbation pour la demande d'introduction ne doivent pas avoir de casier judiciaire, et, en principe, doivent justifier d'au moins deux années de travail au sein de l'entité d'emploi au moment du dépôt de la demande.