I. Principaux éléments

(A) Catalogue de développement des ressources humaines pour les secteurs industriels clés

1- Les grandes catégories d'industries. Les principales industries clés de Beijing, comprennent les technologies de l'information de nouvelle génération, les circuits intégrés, la médecine et la santé, les équipements intelligents, l'économie d'énergie et la protection de l'environnement, les véhicules intelligents à énergie nouvelle, les nouveaux matériaux, les logiciels et les services d'information, l'intelligence artificielle, l'agriculture, les services scientifiques et technologiques, les services aux entreprises, les services liés à la finance, à la culture et à l'art, les services liés au mode de vie, entre autres.

2- Les principaux domaines de développement des ressources humaines se réfèrent à des domaines à fort contenu technologique, au rendement élevé, d'une certaine envergure tant du côté de l'offre que de la demande du marché des ressources humaines et hautement cohérents avec la répartition des industries clés à Beijing. Les domaines essentiels sont principalement composés de la R&D et des applications, avec un équilibre entre la fabrication, le transfert et la transformation des réalisations, ainsi qu'entre la finance, la propriété intellectuelle et les ressources humaines.

3- Les orientations clés du développement des ressources humaines qui représentent la frontière du développement dans les domaines clés bénéficient d'une bonne base industrielle, d'excellentes perspectives de développement, de scénarios d'application technique clairs, d'un potentiel commercial et d'une grande pénurie de demande en ressources humaines à croissance rapide.

4- Les postes représentatifs du développement des ressources humaines font référence aux postes qui sont directement liés à des technologies, à des produits et au développement commercial des directions clés et qui font l'objet d'une large reconnaissance de la part des industries concernées.

5- Les compétences de base requises sont les compétences professionnelles essentielles qui doivent être maîtrisées pour travailler dans ces domaines clés, couvrant principalement les compétences en matière de recherche universitaire, d'utilisation des outils, de conception et d'application de produits, de commercialisation, de recherche et de développement technologique, de fabrication et de test de processus, et en matière de gestion des opérations, entre autres.

6- La notation du développement des ressources humaines est une évaluation qui repose sur trois dimensions, dont la difficulté de mettre en adéquation l'offre et la demande de ressources humaines, la difficulté de formation et la difficulté de transfert d'emploi et se voit attribuer 5 niveaux avec un maximum de 5 étoiles. Plus le niveau et le nombre d'étoiles sont élevés, plus la pénurie globale des ressources humaines dans un certain domaine essentiel est grande et plus les perspectives de développement sont vastes.

7- Valeur de référence du salaire annuel médian. La valeur de référence du salaire annuel médian pour le recrutement aux postes représentés dans les domaines clés de ce catalogue.

(B) Catalogue des métiers en pénurie de personnel qualifié

1- Catégories d'industries. Les catégories d'industries qui sont conformes à l'orientation clé du développement de la ville et où la contradiction entre l'offre et la demande de personnel qualifié est plus importante.

2. Professions en pénurie urgente. Les professions qui relèvent des compétences techniques de base avec une forte demande du marché et une grande pénurie de talents qui exigent des qualifications professionnelles élevées.

3- Les codes des professions se réfèrent à de nouvelles informations professionnelles figurant dans le Répertoire de la République populaire de Chine sur la classification des professions (édition 2015) ainsi qu'à celles publiées conjointement par le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale, l'Administration d'État pour la réglementation du marché et le Bureau national des Statistiques.

4- Les descriptions professionnelles de base sont des descriptions du contenu et du domaine professionnel.

5- Le classement des métiers en situation de pénurie est un classement basé sur le degré de pénurie professionnelle, qui est divisée en trois niveaux, à savoir la pénurie générale, la pénurie comparative et la pénurie absolue.

II. Domaines d'application

1- Premièrement, le catalogue vise à promouvoir les acteurs du marché, afin d'améliorer l'efficacité en matière de répartition des ressources humaines en fonction du marché.

2- Deuxièmement, il vise à promouvoir le domaine de l'éducation, afin d'améliorer l'équilibre entre l'offre de ressources humaines et la demande sociale.

3- Troisièmement, l'objectif du catalogue vise à promouvoir des établissements de formation, afin d'améliorer la pertinence et l'efficacité de la formation en ressources humaines.

4- Enfin, il a pour but de promouvoir des départements gouvernementaux et des organisations sociales, pour que le service des ressources humaines ait un niveau de garantie plus élevé.

III. Soutien politique

En termes d'attraction et de recrutement de talents, les talents nationaux, les étudiants chinois en provenance de l'étranger, les diplômés universitaires et les postdoctorants sortants de laboratoires de recherche après y avoir travaillé pendant un an, qui occupent un poste technique clé ou un poste essentiel chez des employeurs engagés dans les industries clés couvertes par le Catalogue et qui remplissent les conditions requises, peuvent bénéficier d'une priorité pour l'obtention de permis de séjour et de travail en tant que talent introduit. Les talents étrangers embauchés qui remplissent les conditions requises du Catalogue et répondent aux besoins des réglementations correspondantes peuvent se voir accorder la priorité pour obtenir un permis de travail en Chine et des financements de projets. Les restrictions d'âge, de diplôme ou d'expérience professionnelle seront assouplies pour les talents étrangers, avec l'octroi de permis de travail d'une durée plus longue.

En termes de sélection et de formation, la ville accompagnera les talents de haut niveau qui répondent aux exigences du Catalogue dans leur demande de projets de planification des talents pertinents et de projets de planification scientifique et technologique de Beijing et, en même temps, les départements concernés pourront recommander les meilleurs candidats ; le gouvernement soutiendra également les entités concernées à déposer des programmes de formation avancée dans le cadre du projet de renouvellement des connaissances du personnel technique spécialisé répondant aux exigences du Catalogue. La priorité sera accordée à ces programmes dans les mêmes conditions.

En termes d'évaluation et d'incitations, Beijing approfondira la réforme du système d'évaluation des talents dans les industries clés couvertes par le Catalogue, fluidifiera davantage les canaux de développement de carrière pour les talents techniques essentiels, soutiendra les employeurs et les employés des industries clés couvertes par le Catalogue en termes de formation professionnelle, et leur fournira des subventions conformément aux réglementations politiques.

En termes de garantie de service, le gouvernement encouragera les fournisseurs de ressources humaines à fournir des services aux acteurs du marché conformément au Catalogue, afin de renforcer le lien entre le Catalogue et les politiques incitatives de Beijing en matière d'attraction des talents.