Photo : The Beijing News

Le 31 juillet, le Centre de gestion du fonds collectif pour le logement de Beijing a publié l'Avis sur les questions relatives aux cotisations 2024 au fonds collectif pour le logement. On apprend que le plafond de la base de cotisation au fonds collectif pour le logement pour l'année 2024 a été relevé à 35 283 RMB, soit une hausse de 1 392 RMB par rapport à l'année 2023.

Selon l'Avis, Beijing continuera à appliquer la politique du ratio de contribution de 5 % à 12 % au cours de l'exercice 2024 pour le fonds collectif pour le logement. Les employeurs cotisants peuvent déterminer indépendamment le ratio de contribution spécifique dans cette fourchette, en fonction de leur propre situation.

Si un employeur cotise selon le taux de contribution de 12 %, elle peut verser un maximum de 8 468 RMB par mois au fonds collectif pour le logement, l'employeur et l'employé contribuant chacun à hauteur de 4 234 RMB. Si l'employeur choisit le taux le plus bas de 5 %, la cotisation mensuelle maximale sera de 3 528 RMB, l'employeur et l'employé contribuant chacun à hauteur de 1 764 RMB.

Cette fois, le Centre de gestion du fonds collectif pour le logement de Beijing a également annoncé le plancher de la base de cotisation mensuelle pour l'année 2024, qui reste inchangée par rapport à l'année dernière. Selon l'Avis, le plancher de la base de cotisation mensuelle est de 2 420 RMB, et le plancher de la base de cotisation mensuelle pour les employés qui reçoivent une allocation de subsistance de base est de 1 694 RMB. Pour les nouveaux prêts au logement individuel provenant du fonds collectif pour le logement, le montant du prêt de l'emprunteur sera calculé sur la base d'un montant mensuel de subsistance de 1 694 RMB.

Il est rapporté que la période de calcul annuelle du fonds collectif pour le logement s'étend du 1er juillet de chaque année au 30 juin de l'année suivante, de sorte que le fonds collectif pour le logement, y compris le plafond et le plancher de cotisation et d'autres ajustements de base, prennent effet à partir du 1er juillet de l'année en cours.

Si un employeur connaît des difficultés de production et de fonctionnement, il peut demander une réduction du taux de cotisation au fonds collectif pour le logement ou un report de la cotisation. Les employeurs qui se trouvent dans cette situation peuvent demander une réduction du taux de cotisation de 1 % à 4 % ou un report de la cotisation par l'intermédiaire de la plateforme d'affaires en ligne. Une fois la demande approuvée, la période de validité du taux de cotisation réduit s'étendra jusqu'au dernier mois de l'année du fonds collectif pour le logement en cours. Par exemple, si un employeur fait sa demande en août 2024, la période de validité s'étendra d'août 2024 à juin 2025, et si elle fait sa demande en janvier 2025, la période de validité s'étendra de janvier 2025 à juin 2025.

Source : Application client de Beijing Daily