Les étrangers travaillant en Chine doivent participer à l'assurance sociale conformément aux dispositions pertinentes de la Loi de la République populaire de Chine sur l'assurance sociale et des Mesures provisoires relatives à la participation à l'assurance sociale des étrangers travaillant en Chine.

Qualité de bénéficiaires de l'assurance sociale

(I) Les étrangers qui ont obtenu un permis de travail en Chine et un permis de résidence pour étrangers par un travail légal conformément à la loi, ainsi que les étrangers titulaires d'une carte d'identité de résident permanent étranger.

(II) Les étrangers qui ont signé un contrat de travail avec une entité en Chine et payés par cette entité ; ou les étrangers qui ont signé un contrat avec une société étrangère qui les ont délégués au travail en Chine.

(III) Les étrangers en âge d'actifs (n'ayant pas atteint l'âge légal de la retraite).

Cotisations pour la participation à l'assurance sociale

(I) Pour les nouveaux participants d'assurance sociale qui travaillent en Chine, l'employeur doit procéder à leur inscription à l'assurance sociale dans les 30 jours suivant la délivrance du permis de travail ;

(II) Les bases de cotisation et le taux de cotisation des étrangers adhérant à l'assurance sociale doivent se conformer à la même norme applicable aux assurés chinois dans le lieu d'inscrption de l'assurance sociale.

Règlements d'exemption mutuelle

Les ressortissants des pays ayant conclu des accords de sécurité sociale bilatéraux ou multilatéraux avec la Chine, qui travaillent sur le territoire chinois, peuvent être exemptés de leurs obligations de cotisation pour les assurances correspondantes pendant la période stipulée, conformément aux dispositions des accords. À ce jour, la Chine a signé des accords de sécurité sociale avec l'Allemagne, la Corée du Sud, le Danemark, le Canada, la Finlande, la Suisse, les Pays-Bas, l'Espagne, le Japon, la Serbie, le Luxembourg, la France (pas encore en vigueur), le Kirghizistan (pas encore en vigueur) et d'autres pays.

Lieu de traitement : Sur place au centre de services des affaires administratives ou au centre de services du bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de la zone où se trouve le lieu de travail ; En ligne sur le site web de services des ressources humaines et de la sécurité sociale.

Voici le lien du site web du ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale : http://www.mohrss.gov.cn